Oferta usług doradczych i szkoleniowych
dla instytucji publicznych oraz spółek Skarbu Państwa
Wsparcie organizacji w sytuacjach kryzysowych, zarządzaniu zasobami ludzkimi oraz rozwoju kompetencji kadry i zespołów
Oferuję kompleksowe usługi doradcze i szkoleniowe skierowane do instytucji publicznych oraz spółek Skarbu Państwa, realizowane z uwzględnieniem specyfiki sektora publicznego, obowiązujących regulacji, odpowiedzialności kadry kierowniczej oraz szczególnych uwarunkowań organizacyjnych.
Działania prowadzone są w sposób rzetelny, poufny i zgodny z obowiązującymi przepisami, z naciskiem na trwałe usprawnienie funkcjonowania organizacji.
1. Doradztwo i szkolenia w sytuacjach kryzysu wizerunkowego i organizacyjnego
Wsparcie dla instytucji znajdujących się w sytuacjach kryzysowych lub zagrożonych kryzysem, w szczególności:
- kryzysy wizerunkowe i komunikacyjne
- konflikty wewnętrzne w zespołach
- napięcia na linii kierownictwo – pracownicy
- sytuacje związane z nadużyciami, mobbingiem, naruszeniem standardów
- presja medialna i społeczna
Zakres działań:
- analiza i diagnoza sytuacji kryzysowej
- doradztwo dla kadry zarządzającej
- wsparcie w zakresie komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej
- szkolenia z zarządzania sytuacjami trudnymi i kryzysowymi
- opracowanie rekomendacji działań naprawczych i prewencyjnych
2. Usprawnienie zarządzania organizacją i zasobami ludzkimi
Usługi doradcze i szkoleniowe w zakresie nowoczesnego, odpowiedzialnego zarządzania, dostosowanego do realiów instytucji publicznych i spółek z udziałem Skarbu Państwa.
Zakres tematyczny:
- zarządzanie zasobami ludzkimi
- kompetencje miękkie kadry kierowniczej i menedżerskiej
- nowoczesne zarządzanie kompetencjami pracowników
- komunikacja organizacyjna
- zarządzanie zmianą
- przeciwdziałanie wypaleniu zawodowemu i spadkowi motywacji
Celem działań jest podniesienie efektywności pracy, jakości zarządzania oraz stabilności organizacji.
3. Budowanie i kierowanie zespołem w celu lepszej realizacji celów instytucji
Kompleksowe wsparcie w zakresie budowania efektywnych zespołów, poprawy współpracy oraz skutecznej realizacji celów i zadań statutowych organizacji.
Proces współpracy obejmuje:
- diagnozę funkcjonowania zespołów
- ocenę ról, kompetencji i obszarów wymagających wsparcia
- szkolenia dopasowane do zidentyfikowanych potrzeb
- wdrażanie rekomendowanych rozwiązań organizacyjnych
- wsparcie kadry kierowniczej w procesie zmiany
- ewaluację wdrożonych działań i opracowanie wniosków
- Działania mają charakter systemowy i długofalowy, a nie jednorazowy.
Forma realizacji:
- doradztwo dla dyrekcji, zarządów i kadry kierowniczej
- szkolenia stacjonarne i online
- warsztaty dla zespołów
- wsparcie w procesach zmian organizacyjnych
Atuty współpracy:
- doświadczenie w pracy z sektorem publicznym
- znajomość realiów instytucjonalnych i formalnych
- indywidualne podejście do każdej organizacji
- koncentracja na praktycznych i możliwych do wdrożenia rozwiązaniach
- wysoki standard poufności i rzetelności